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Die letzten paar Tage habe ich oft an das heutige Bewerbungsgespräch gedacht und mich gefragt, ob ich – sofern ich überhaupt diese Entscheidung treffen müsste – diese Stelle eigentlich möchte. Und je näher der Termin rückte, desto weniger war ich mir sicher.
Nach einem weiteren mühsamen und ermüdenden Arbeitstag trat ich also gestern Abend zum „richtigen“ Job Interview, wie dies hier gennant wird, an. Anwesend waren Fiona, die Chief Executive, sowie zwei Leiterinnen. Alle haben sie einen Fragebogen vor sich liegen und löchern mich abwechslungsweise mit ihren Fragen. Ich habe zwar gewusst, welche Fragen in so einem Gespräch auf einem zukommen können. Trotzdem habe ich den Eindruck, dass die drei Frauen sich die schlimmsten herausgepickt haben. Auf Fragen wie „Was machst du, wenn du zu viel zu tun hast?“, möchte ich am liebsten antworten: „Arbeiten und nicht lange diskutieren“. Aber das geht natürlich nicht. So erkläre ich ausführlich, wie ich das nun in meinen Seminaren gelernt habe, wie ich in so einer Situation vorgehe und wie ich allgemein mit Stress umgehe. Nach dreiviertel Stunden ist der Spuk vorüber. Mit gemischten Gefühlen fahre ich nach Hause. Einerseits bin ich mir nicht sicher, ob ich mich gut genug verkauft habe. Aber andererseits sagt mir meine innere Stimme, dass sowohl das Arbeitsgebiet, aber auch die Aufgaben interessant wären, mir die Organisation mit rund zehn Personen jedoch zu klein und der Arbeitsweg von weit über einer Stunde zu lang sind. Mein Wunsch ist es, in einer grösseren Firma im Stadtzentrum zu arbeiten…natürlich in einem der Hochhäuser und einem Büro mit Blick auf das Meer. Auf letzteres könnte ich schweren Herzens verzichten, wenn alles andere stimmt…
Als heute Morgen ein SMS von Fiona eintrifft, dass ich leider „unsuccessful“ war und somit die Stelle nicht erhalte, bin ich nicht enttäuscht. Das Bewerbungsgespräch war ein gutes Training, und ich sage mir, dass irgendwo der richtige Job auf mich wartet. Ich muss einfach geduldig sein.

Mein fünftägiges Einführungsprogramm wurde auf drei Tage reduziert. Paige hat ihr Baby mehr als eine Woche zu früh bekommen. Und so bin ich ab Donnerstag fast auf mich alleine gestellt und entsprechend am „Schwimmen“. Pettina, die Teamchefin, muss sich nun zwangsläufig etwas Zeit für mich nehmen und mir weiterhelfen. Hilfe bekomme ich auch von Aarthi, ursprünglich aus Indien, die ebenfalls temporär und seit vier Wochen angestellt ist, das gleiche wie ich erlebt hat, und genau wie ich, mit fehlender Motivation kämpft. Ich habe den Eindruck, dass nichts richtig strukturiert ist und die Arbeitsaufteilung mehr Zufall als Absicht ist. Hingegen muss ich feststellen, dass es mir nichts ausmacht, in einem Spital zu arbeiten. Alles ist sehr grosszügig gebaut, an den Wänden hängen Bilder, und in unserer Kinderklinik ist alles farbig. Zudem sind die Ärzte hier nicht die „Götter in Weiss“. Man spricht sich mit dem Vornamen an, die Ärzte gehen in unserem Büro ein und aus, grüssen und machen Witze. Der fürchterliche Desinfektionsgeruch, der in Schweizer Spitälern herrscht, fehlt, und auch Kindergeschrei ist nur selten zu hören. Trotzdem kämpfe ich mich durch die acht Stunden und bin froh, wenn der Feierabend naht. Dass ich hier nicht ein Jahr lang verharren werde, ist klar. Und so suche ich weiterhin nach einer Festanstellung…und bin auf gutem Wege.
Bisher hatte ich fünf Vorstellungsgespräche bei Stellenvermittlungen. Diese Woche habe ich die erste Einladung für ein Gespräch direkt bei einer Firma erhalten. Bei so vielen Bewerbungen ist dies wie ein Fünfer im Lotto. Fiona, die Chief Executive, hat Verständnis, dass wir uns zu einer Randzeit treffen müssen. Und so verabreden wir uns für heute Morgen um sieben in einem Café, um uns sozusagen ein wenig zu beschnuppern. Das Gespräch verläuft ungezwungen, die Stelle klingt interessant, und Fiona könnte ich mir als meine zukünftige Chefin gut vorstellen. Sie hat fünf Personen zu einem ersten Treffen eingeladen und verspricht mir, noch heute Nachmittag zu melden, ob es zu einem zweiten Gespräch kommt. Am Abend treffen sich Dani und ich mit einer Meetup-Gruppe. Mit teils vertrauten, aber auch neuen Gesichtern geniessen wir ein gutes Essen und haben Spass. Das Handy liegt neben mir, bleibt aber stumm. Das verheisst nichts gutes, denke ich. Aber um zehn erhalte ich ein SMS von Fiona. Sie lädt mich für nächsten Donnerstag zum „richtigen“ Interview ein. Das ist wie ein Lotto-Fünfer mit Zusatzzahl. Ob ich den Sechser haben werde und ihn schlussendlich auch will, wird sich zeigen.

Letzte Woche wurde meine Geduld arg auf die Probe gestellt. Am Dienstag erhielt ich einen Anruf einer Stellenvermittlung, bei der ich mich beworben und vorgestellt hatte. Sie bot mir eine Temporärstelle mit Start in sechs Tagen an. Ich verlangte den Stellenbeschrieb und sah, dass einmal mehr eine „eierlegende Wollmilchsau“ gesucht wird, also eine Person, die schon alles kann und weiss. Na ja, nach mehr als dreissig Jahren Erfahrung als Bürogummi kann ich das ja schon fast bieten, dachte ich mir. Allerdings konnte ich nicht zusagen, da ich auf das definitive Visum warten musste. Ich kontaktierte Peter, unseren Einwanderungsberater, und bat ihn, bei unserem Case Manager von Immigration NZ nachzufragen, wie lange es noch dauern würde. Unser Dossier war jedoch keiner bestimmten Person mehr zugeordnet, sondern lag nun beim „label department“. Peter versprach, dass sich seine Assistentin trotzdem erkundigen würde. Täglich hatte ich nun Natasha von der Stellenvermittlung am Handy, die sich nach dem Stand erkundigte. Und jedes Mal musste ich sie enttäuschen. Ich hatte keine News. Aber sie und ihr Kunde wollten mit unbedingt und waren auch bereit, den Starttermin noch ein wenig hinauszuzögern. Am Donnerstagabend kam dann endlich das lang ersehnte Mail von Peter. Seine Assistentin konnte erreichen, dass unser Dossier prioritär behandelt wurde, und die definitive Genehmigung unseres Visumsantrags lag vor. Damit konnte ich am Freitagmorgen Bescheid geben, dass ich am Montag meine Stelle antreten würde.
Und so habe ich also heute meinen ersten Arbeitstag in Neuseeland hinter mir. Wo? Bitte nicht lachen: Im Starship Children’s Hospital. Ja, ich weiss. Ich mag weder Spitäler noch Kinder. Aber diese Chance konnte ich mir nicht entgehen lassen. Denn die erste Stelle zu finden, ist am schwierigsten. Hat man als Expat einmal Fuss im Arbeitsleben gefasst, sei es auch nur mit einem Temporärjob, soll es einfacher sein, den nächsten Job zu finden. Das Starship Kinderspital wurde 1991 eröffnet und war das erste Spital in Neuseeland nur für Kinder und Jugendliche. Es ist Teil des Spitals in Greenlane und in Auckland. Als Personal Assistant übernehme ich eine bis zu einem Jahr dauernden Schwangerschaftsvertretung in der Herzklinik. Einerseits bin ich Assistentin des leitenden Arztes dieser Klinik und andererseits Teamassistentin und Sachbearbeiterin. Pünktlich bin ich um halb neun dort, nachdem ich eine Viertelstunde lang umhergeirrt und mein Büro gesucht habe. Das Spital ist riesig und ein richtiges Labyrinth. Die Teamleiterin ist nicht anwesend, wird später kommen, und es für unnötig halten, mich zu begrüssen und mir einen guten Start zu wünschen. So begrüsst mich Paige, die hochschwangere Stelleninhaberin. Sie ist noch diese Woche für die Übergabe anwesend und erwartet ihr Baby für Ende Monat. Der Tag verläuft chaotisch. Für meinen Antritt ist nichts vorbereitet. Mein Zutrittsbadge muss noch verlangt werden, die Berechtigungen für die verschiedenen Computerprogramme fehlen, und es liegt überhaupt kein detaillierter Beschrieb der verschiedenen Tätigkeiten vor. Nach acht Stunden verlasse ich mit gemischten Gefühlen das fensterlose Büro.

Unser Visum war nur „im Prinzip“ (Approval in principle) genehmigt worden, das heisst nur unter der Voraussetzung, dass wir unsere Pässe einschicken und sie Immigration NZ begutachten kann. Denn bis anhin hatten wir unsere Anträge immer online erledigt und mussten nur eine beglaubigte Passkopie einreichen. Aber nun ist alles genehmigt und offiziell: Wir sind stolze Besitzer eines Skilled Migrant Category Resident Visa. Ein gutes Gefühl! Der kompliziertere und längere Weg für diese Kategorie von Visum hat sich gelohnt. Vielleicht nochmals zur Information: Neuseeland vergibt Skilled Migrant Category Resident Visa nur an Einwanderer, die einen “Skilled Job” haben und/oder eine bestimmte Anzahl von Punkten erreichen. Die Definition von “Skilled Job” (im Falle von Dani: Software Ingenieur) und auch die Punktegrenze wurden in den letzten Jahren stetig geändert beziehungsweise erhöht, und die derzeit erforderlichen 160 Punkte können fast nur mit einem Job-Angebot erreicht werden. Und ein solches Angebot erhält man in den meisten Fällen auch nur, wenn man bereits im Land ist. Deshalb haben wir vor einem Jahr den Schritt gewagt und mit einem Visitor Visa in der Tasche die lange Reise ans andere Ende der Welt angetreten. Mit diesem Visum sind wir nun auf der sicheren Seite und können uns im Prinzip bereits dauerhaft im Land aufhalten. Und in zwei Jahren können wir Antrag auf das Permanent Resident Visa stellen – und in weiteren fünf Jahren die Kiwi-Staatsbürgerschaft beantragen – und damit auch das Recht erhalten, in Australien zu leben und arbeiten. Aber das ist Zukunftsmusik. Nun freuen wir uns erst einmal darüber, hier bleiben zu können und von weiteren Vorteilen zu profitieren wie beispielsweise einer kostenlosen Krankenversicherung, dem Kiwi Saver (eine Art 3. Säule) und dem Wahlrecht.

Das klingt jetzt vielleicht makaber. Aber ich mag diese alten Friedhöfe mit eingefallenen Gräbern, unleserlichen Grabplatten und den Inschriften auf den Grabsteinen, die Geschichten erzählen. Der Symonds Street Cemetery ist ein solcher Friedhof. Unser Apartment in Grafton lag gleich gegenüber, und ich wollte schon lange einmal an einer Führung teilnehmen. Im Rahmen des Auckland Heritage Festival habe ich nun Gelegenheit dazu. Der Vizepräsident der „Friends of Symonds Street Cemetery“ führt uns rund dreissig Teilnehmende während zwei Stunden durch den Friedhof und hat Interessantes zu erzählen.
Der Symonds Street Cemetery ist der älteste und mit 5.8 Hektaren der grösste Friedhof in Auckland. Er, beziehungsweise die Strasse, wurde nach William Cornwallis Symonds benannt, einem Britischen Armeeoffizier, und war 1842 der erste offizielle Friedhof Aucklands. Er ist in die folgenden Bereiche unterteilt: Katholisch, anglikanisch, jüdisch, presbyterianisch, wesleyanisch und einem allgemeinen Teil. Ab 1886 wurden keine neuen Grabstellen mehr errichtet, Begräbnisse waren nur noch in bereits bestehenden Familiengräbern möglich. Mitte der 1960-Jahre wurde die Auckland Southern Motorway gebaut. Über 4’100 Gräber mussten deshalb der neuen Autobahn weichen und wurden in zwei Gedenkstätten zusammengefasst. Der Friedhof wurde so um einen Viertel seiner Fläche verkleinert. Viele von Aucklands frühen Kolonialisten sind hier begraben. So auch Captain William Hobson, der erste Gouverneur von Neuseeland und Mitverfasser des Treaty of Waitangi, des Verfassungsvertrages zwischen den Maoris und der britischen Krone. Das Friedhof-Gelände besteht aus Wald, Büschen und einer Art Schlucht. Möchte man durch das ganze Gebiet wandern und sich Zeit für die Grabsteine nehmen, so bräuchte man wohl etliche Stunden. Allerdings hat mich die Tatsache, dass sich viele Obdachlose im und rund um den Friedhof aufhalten und dieser in der Vergangenheit auch von Vandalen heimgesucht wurde, bisher von einem Spaziergang abgehalten. Über den Friedhof führt die Grafton Bridge. Die 1910 in Betrieb genommene Stahlbetonbrücke verbindet den Stadtteil Grafton und Auckland Domain, ein grosser Park. Mit einer Bogenspannweite von 97.6 Metern war sie seinerzeit weltweit die grösste Brücke ihrer Art. Ursprünglich für Pferdekutschen gebaut, wurde ihre Konstruktion im Jahre 2009 erdbebensicherer gemacht und verstärkt. Damit wurde die Belastungskapazität von 13 auf 40 Tonnen erhöht. Tagsüber dürfen nur Busse über die Brücke fahren, 1’200 Busse sollen es täglich sein.
Die Führung war sehr interessant und hat sich gelohnt. Und sie war für mich eine willkommene Abwechslung, um kurz dem „Bewerbungsstress“ zu entfliehen.

Heute vor einem Jahr sind wir um elf Uhr in Auckland gelandet. Ich kann es kaum glauben, dass wir bereits seit einem Jahr hier sind. Die Zeit vergeht so schnell. Ich denke, dass wir in diesem Jahr viel erreicht und uns bereits gut eingelebt haben. Die Hauptziele für das zweite Jahr sind: Mein Einstieg ins Kiwi-Berufsleben und der Kauf oder Bau eines Hauses. Ach ja: Und wir sind nach wie vor überzeugt, mit unserer Auswanderung die richtige Entscheidung getroffen zu haben.

In den letzten zwei Wochen ging es bei mir recht stressig zu und her. Als Hausfrau bin ich natürlich nicht mehr an Stress gewöhnt 😉 Obwohl ich noch die schriftliche Bestätigung von Immigration NZ bezüglich unserem Visum abwarten muss, um arbeiten zu dürfen, habe ich meine Suche nach einer Stelle gestartet. Zudem konnte ich endlich zwei Kurse besuchen, die auf meinem Programm standen, aber ebenfalls abhängig vom Visum waren.
Letzte Woche nahm ich während drei Tagen am „New Kiwi Career Success“ Kurs der Auckland Business Chamber (Handelskammer) teil. Das Thema war: Jobsuche. Zusammen mit 21 Teilnehmenden lernte ich Strategien für die erfolgreiche Stellensuche kennen, wurde unterrichtet, was ein Lebenslauf und ein Begleitbrief enthalten muss und wie diese Dokumente auszusehen haben, sowie welche Fragen bei einem Bewerbungsgespräch zu erwarten sind. Der Kurs war interessant und lehrreich. Er endete am Donnerstag…und am Freitag startete ich gleich zur nächsten Ausbildung.
English Language Partners bieten diverse Kurse für Migranten an. Der Kurs „Work Talk“, bei dem es ebenfalls um Stellensuche geht, dauert in der Regel 12 Tage, verteilt auf vier Wochen . Diese Ausbildung musste jedoch mangels Subventionen auf zwei Wochen und total vier Tage gekürzt und um eine Woche vorverschoben werden. Den ersten Kurstag hatte ich deshalb zwar verpasst, die verbleibenden drei Tage waren für mich jedoch sehr nützlich. Da wir nur zu sechst waren, konnte sich unsere Leiterin viel Zeit für jeden von uns nehmen, und so lag eine persönliche Beratung und das Üben eines Vorstellungsgespräches drin.
Während der kursfreien Zeit war ich mit Bewerbungen schreiben beschäftigt. Wer nun denkt, dass es doch nicht so schwierig sein kann, eine Bewerbung zu schreiben und an ein Vorstellungsgespräch zu gehen, der täuscht sich. Hier in Neuseeland ist das sehr kompliziert. Deshalb ist Jobsuche eigentlich schon ein Job. Jeder Lebenslauf und jeder Begleitbrief muss gemäss der Stellenausschreibung geschrieben, das heisst massgeschneidert sein. Steht beispielsweise im Inserat, dass eine Person gesucht wird, die proaktiv ist, so muss dieses Adverb im CV und im Cover Letter stehen. Wird als eine der Haupttätigkeiten Protokollführung angegeben, so steht in meinem Lebenslauf Protokollführung bei den Tätigkeiten beim letzten Job an erster Stelle. So brauche ich für jede Bewerbung ein bis zwei Stunden Zeit. Auch Job Interviews sind keine einfache Sache. Die Fragen können nicht einfach mit Ja und Nein beantwortet werden. Wird man zum Beispiel gefragt, ob man mit Stress umgehen kann, so wird erwartet, dass man eine Situation erklärt, in der man dies unter Beweis stellen konnte. So braucht auch jedes Bewerbungsgespräch eine gute Vorbereitung. Und noch etwas Statistik: Auf ein Stelleninserat können in meinem Bereich (Executive oder Personal Assistant) gegen 400 Bewerbungen eingehen. Davon werden 20 Dossiers genauer geprüft, 5 Personen werden zu einem ersten Gespräch eingeladen, 2-3 davon zu einem zweiten…und 1 Person erhält die Stelle. Dass man als Migrant ohne Erfahrung im neuseeländischen Arbeitsleben und mit nicht perfekten Englischkenntnissen zudem nicht gerade die besten Karten hat, ist auch kein Geheimnis. Obwohl es jedoch scheint, dass es einfacher ist, im Lotto zu gewinnen, als einen Job zu finden, lasse ich mich von diesen Zahlen nicht entmutigen und schreibe munter weiter Bewerbungen.
Übrigens: Heute vor einem Jahr haben wir die Schweiz verlassen.

Wir werden überwacht. Immigration NZ liest unseren Blog oder hat zumindest unseren letzten Blog-Eintrag gelesen – und hatte Erbarmen mit mir und deshalb die Bearbeitungszeit für unseren Visumsantrag verkürzt. Wie anders liesse es sich sonst erklären, dass, nur ein paar Tage nach meinem Eintrag, wir die erfreuliche Nachricht erhalten, dass unser Antrag auf das Skilled Migrant Category Resident Visa bewilligt wurde? Ja, genau, wir haben das lang ersehnte Visum!!! Unser Auswanderungsberater hat uns gestern am späten Abend darüber informiert, aber wir haben das Mail erst heute Morgen gesehen. Die schriftliche Bestätigung sollten wir in rund zehn Tagen in den Händen halten. Wie bin ich erleichtert! Auch wenn eigentlich nichts gegen einen positiven Ausgang gesprochen hat, hing dieser Entscheid trotzdem immer wie ein Damoklesschwert über uns. Was, wenn trotzdem etwas schief läuft?, Was, wenn es noch ewig dauert, und mein Visitor Visa, das zwar grosszügigerweise bis Ende Jahr verlängert wurde, abläuft? Aber nun ist ja alles gut gekommen, und ich kann mich endlich auf Jobsuche begeben, und unserem Hauskauf-Projekt steht auch nichts mehr im Wege.

Wir hatten uns schon zu früh gefreut. Vor ein paar Wochen hat Immigration NZ bei Danis letztem Arbeitgeber in der Schweiz und seinem jetzigen Arbeitgeber Referenzen eingeholt. Wir dachten, dass dies einer der letzten Schritte im Prüfverfahren für unser Visum sein könnte. Aber weit gefehlt! Dani hat sich nach einem Monat wieder bei unserem Einwanderungsberater nach dem letzten Stand erkundigt. Und Peters Antwort kam prompt und ist nicht sehr erfreulich. Immigration NZ muss die Bearbeitungszeiten laufend erhöhen. Der Hauptgrund liegt darin, dass die Büros von Henderson nach Manukau verlegt wurden. Dies führte bereits zu Verzögerungen. Zudem haben nun viele Mitarbeitende gekündigt, da sie Wohneigentum in Henderson gekauft hatten und nun nicht bereit sind, nach Manukau zu pendeln. Die beiden Orte liegen zwar nur rund dreissig Kilometer von einander entfernt, aber die Reise mit öffentlichen Verkehrsmitteln dauert rund zwei Stunden, und zu den Stosszeiten mit dem Auto zu pendeln, dauert eine Ewigkeit. So ist unser Visumsantrag also nach wie vor in Bearbeitung und liegt mittlerweile beim dritten Case Officer. Das ist wirklich sehr mühsam, zumal eigentlich unser Antrag kein Problem sein sollte. Oder wie Peter schreibt: „Ich mache mir keine Sorgen um den Ausgang des Verfahrens, aber es nervt.“ Richtig!
So heisst es für mich, weiterhin Hausfrau zu sein, was ich mittlerweile satt habe. Gartenarbeit und Frühlings-Spaziergänge, auf die ich mich freue, müssen weiterhin warten. Denn nach ein paar schüchternen Besuchen des Frühlings hat sich der Winter zurück gemeldet. Nicht, dass es sehr kalt wäre, aber es gibt viel Regen und auch Stürme. So bleibt mir nichts anderes übrig, als abzuwarten, in der (nicht sehr) warmen Stube zu sitzen und (heissen) Tee zu trinken.

Die Sonne muss sich auch heute im Kampf gegen die Wolken geschlagen geben, so dass wir uns erst am späteren Nachmittag aus dem Haus begeben. Wir spazieren durch die Gegend, werfen einen Blick auf die Häuser, wobei zu sagen ist, dass es Quartiere gibt, wo man lieber nicht wohnen möchte. Schliesslich kommen wir im Restaurant Leña an, das wir vor rund einem Monat entdeckt und uns vorgenommen haben, einmal hier zu essen. Leña heisst auf spanisch Feuerholz und steht für den Holzofen, in dem Pizzas gebacken werden. Auf der Karte stehen spanische und italienische Speisen. Wir entscheiden uns für das italienische Angebot und wählen ein Pizzabrot sowie einen Rucola-Salat mit Parmesan als Vorspeise, eine Pizza sowie einen – wohl nicht ganz italienischen – süssen Kürbiskuchen als Dessert. Dazu darf natürlich eine Flasche Rotwein, nein, nicht italienischer, sondern neuseeländischer, nicht fehlen. Denn schliesslich feiern wir heute unseren 18. Hochzeitstag.